劳务派遣业务经营许可

【法律】《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第73号)第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第三条　人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.受理责任：公示依法应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理。
2.审查责任：相关科室进行材料审核，按照法律法规进行复核，提出审核意见。
3.决定责任：做出给付决定（不予给付的应当告知理由）。
4.送达责任：制发送达文书 ，不予给付的告知申报人不服可申请申请行政复议或者提起行政诉讼。
5.事后监督责任：业务材料存档，开展后续监督管理。
6.其他：法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理或者不在法定期限内办理的。
2.对不符合法定条件的申报或者超越法定职权办理给付的。
3.负责业务经办和审核的人员，利用职务之便徇私舞弊、索取、收受好处的。
4.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

【法律】《中华人民共和国行政许可法》第七十二条：行政机关及其工作人员违反本法的规定，有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；