对未经许可，擅自经营劳务派遣业务或劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的处罚

【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；

1、立案责任：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。
2、调查责任：进行调查、检查时监察员不得少于2人，劳动保障监察机构应指定其中1名监察员为主办劳动保障监察员；劳动保障监察员在对用人单位进行监察应当遵循监察规定；劳动保障监察员进行调查、检查时，要承担相应义务；劳动保障监察员在实施劳动保障时，应当遵循回避规定；可以采取证据保全措施；涉及异地调查的可以委托取证。
3、审查责任：要求当事人与用人单位提供相关证据材料并进行审查。
4、告知责任：对超出劳动保障受理年限的，依法书面告知不予受理；对不符合劳动保障检查受理范围的，应当告知投诉人补正投诉材料；对不属于管辖范围的案件，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门投诉。
5、决定责任：对于符合立案条件的案件在5个工作日内决定予以受理或不予受理；在查清违法事实后决定予以处罚或不予以处罚的决定。
6、送达责任：对于《劳动保障监察询问通知书》、《限期整改指令书》、《行政处理决定书》、《行政处罚决定书》等按照《民事诉讼法》予以送达。
7、执行责任：行政处罚与处理决定，依法移送人民法院强制执行。
9、其他：法律法规规章文件规定应履行的其他责任。          

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1、对符合法定条件的投诉、举报，不予受理的；
2、未说明不予受理理由及履行告知义务的；
3、超越法定权限受理投诉、举报，违法作出处理决定、处罚决定的；
4、违反法定程序受理投诉举报、调查检查的；
5、劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守的；
6、不依法履行职责及检查监督职责，造成严重后果的；
8、违反法律法规规章文件规定应履行的其他责任。

【法律】《中华人民共和国劳动法》第八十八条：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。