联动重点企业聚力打造高原绿色工业产教联合体

为深入贯彻落实自治区、拉萨市关于推动现代职业教育高质量发展、服务绿色工业转型升级的决策部署，市人社局立足职能定位，坚持“人社搭建平台、校企齐发力、紧扣产业需求、全力促进就业”工作思路，联合西藏巨龙铜业有限公司，统筹职业院校、行业企业资源，全力推进拉萨市绿色工业产教融合共同体建设，着力构建政校企协同育人、产教深度融合、就业精准对接的良好生态，为拉萨绿色工业高质量发展提供坚实人才支撑。

一、高位统筹强机制，共同体建设蹄疾步稳

坚持机制先行、规划引领，扎实推进共同体组建各项筹备工作，确保规范起步、高效运行。一是健全组织架构。拟定 6 月召开共同体成立大会，正式宣布成立；明确实行“理事会-秘书处”两级管理模式，理事会设在西藏职业技术学院，推行双理事长负责制，秘书处设在西藏巨龙铜业有限公司，形成“院校主导、企业主责、人社统筹”的协同管理格局。二是完善制度体系。同步推进软性材料编制，共同体章程已完成初稿并进入修订阶段，建设方案、合作协议等核心材料正在加紧编制，为共同体规范运行提供制度保障。三是凝聚共建合力。积极对接行业优质资源，已与西藏职业技术学院、西藏技师学院、西藏翔龙矿业有限公司达成合作意向，政校企三方联动、多元共建的格局初步形成。

二、精准把脉强需求，人才白皮书编制有序推进

聚焦绿色工业人才供需匹配，精准开展人才需求调研，高质量编制《拉萨市绿色工业人才需求白皮书》。一是组建专班攻坚。4 月前成立专项工作组，统筹推进白皮书编制工作，确保工作专人抓、进度有保障。二是扎实开展调研。已完成拉萨市相关部门线上调研，系统梳理出绿色工业人才现状、缺口及发展趋势；同步完成研究思路梳理、总体框架搭建及报告提纲编制，为调研实施奠定基础。三是细化推进举措。下一步将全面深化实地调研与数据归集，结合调研数据及专家意见优化内容，依次完成初稿撰写、内部审核、征求意见等环节，确保白皮书数据精准、贴合产业、指导实践。

三、产教融合强育人，“四个合作”“五金”建设纵深突破

紧扣绿色工业岗位需求，深化校企协同育人，以“四个合作”为抓手，打造“五金”育人体系，推动人才培养与产业需求无缝衔接。一是订单培养定向赋能。巨龙铜业与西藏技师学院合作开设“紫金矿业巨龙机电班”，面向2025届焊接加工、机电一体化专业遴选33名学生，采用“2+1”培养模式（2 年校企联合培养+ 1年企业实习），毕业考核合格后直接入职企业就业；3月起，企业每周选派讲师到校授课，实现了“入学即入岗、毕业即就业”。二是“五金”建设提质增效。聚焦焊接加工专业打造“金专业”，配套开发“金课程”、编制《焊接技术》“金教材”；组建不少于3人的校企双向流动师资团队，共建企业实践教学“金基地”。目前“金教材”编制已形成大纲并明确分工，校企多次研讨推进，后续将加快教材编制进度，同步推进其余“四金” 建设落地。

四、技能提升强支撑，新型学徒制培训扎实开展

立足企业岗位技能需求，大力推行企业新型学徒制，畅通技能人才成长通道。一是校企协同签约共建。巨龙铜业与西藏合盛名职业技能培训学校签订合作协议，明确培训标准、课程内容及考核要求，保障培训质量。二是精准遴选培训对象。面向企业内部 “操检合一” 岗位选拔30名学徒，开展为期4个月（2026年5月1日—8月31日）的焊工中级职业技能等级培训及考证，提升职工专业技能水平。三是规范推进培训实施。“企业新型学徒制培训班”将于5月底举办开班仪式并正式开课，通过系统化培训，培育一批适配绿色工业发展的高素质技能人才。

五、就业服务强衔接，赋能区域就业提质增效

坚持“以产促教、以教兴产、产教促就业”，依托共同体资源优势，统筹推进就业服务工作。一是搭建就业对接平台。以共同体筹备为契机，整合成员单位企业资源，常态化开展校企就业对接活动，精准推送岗位信息，促进院校毕业生、技能人才就近就地就业。二是强化技能培训赋能。对接企业用工需求，联合开展订单式、定向式技能培训，提升劳动者就业能力，助力企业解决用工难题，实现“培训即就业、就业稳增收”。

下一步，市人社局将持续发挥统筹协调作用，紧盯时间节点、细化工作举措、压实工作责任，全力推进共同体成立、白皮书编制、“五金”建设、学徒制培训等重点任务落地见效，不断深化产教融合、校企合作，为拉萨市绿色工业高质量发展培育更多高素质技术技能人才，为新西藏建设贡献人社力量。