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拉萨市稳步推进岗位设置管理工作

[作者]市人社局 [发表时间] 2018-02-08 17:59:28

事业单位岗位设置管理实施工作直接关系到事业单位相关配套制度改革的实施程度和效果,关系到广大事业单位工作人员的切身利益和社会局势和谐稳定。党的十九大报告提出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,要聚天下英才而用之,加快建设人才强国。市人社局认真贯彻落实党中央、国务院、区市党委、政府人才工作相关方针、政策,根据《关于进一步推进事业单位岗位设置管理实施工作的通知》要求,市人社局在全市范围内稳步推进事业单位岗位设置管理工作。

一是开展基层调研,摸清基本情况。事业单位岗位设置管理工作,难度大、情况复杂。为扎实有效地开展、积极稳妥地推进此项工作,市人社局进行了一系列的调研工作,力求做到摸清情况,心中有数。同时,建立“岗位设置”QQ工作群,明确专人管理,这样,及时解决工作中发现的问题、征求工作推进中的意见和建议。二是组织业务培训,提升工作能力。为扎实推进全市事业单位岗位设置管理实施工作,不断提升工作人员业务水平和操作技能,市人社局邀请上级业务部门专家对各单位专职人员进行专题培训,并深入各县(区)、市直各单位开展座谈、宣讲,及时发现问题、解决问题。三是及时督促检查,稳步推进工作。及时督促指导已批复事业单位岗位设置方案的县(区)和单位,按照有关规定完成岗位等级认定工作,做好签订聘用合同。督促具备条件的县(区)和单位,尽快按照有关规定开展事业单位岗位设置及聘用管理实施工作。

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